Lerntransfer - diese Faktoren boostern

Studien belegen, dass der Transfer in die Praxis selten gelingt. Im wissenschaftlich fundierten Lerntransfer-Booster von Jacqueline Wolf und Alisha Koch haben wir konkrete Handlungsempfehlungen für unsere Weiterbildungskonzepte erhalten. Die 3 Bereiche beeinflussen den Lerntransfer:
💎 Merkmale der Teilnehmenden
💎Trainingsdesign
💎Arbeitsumgebung

Für mich am relevantesten und in diesem Jahr getestet:
💡den Trainingsbedarf und Nutzen mit den Auftraggebenden vorab geklärt und den Teilnehmenden kommuniziert.
💡die Selbstwirksamkeit in meinen Trainings erhöht, in dem ich noch mehr Übungen so angelegt habe, dass Teilnehmende Erfahrungen mit dem Gelernten machten, Erfolge hatten und sich gegenseitig Feedback gaben
💡Follow-Up-Formate für Q&A und kollegialen Austausch organisiert.

Im neuen Jahr experimentiere ich weiter und werde meine Teilnehmenden unterstützen,
🔋Lerntrios zu bilden
🔋sich eigene Transferziele zu setzen
🔋für Transferhürden "Wenn-dann Pläne" zu machen.

Schon während der Weiterbildung war der Austausch mit wunderbaren Trainerkolleginnen und -kollegen sehr gewinnbringend...Jetzt ein Jahr später bin ich gespannt, welche Erfahrungen Ihr gemacht habt. 

Welche der Ideen konntest Du in Deinen Trainings ausprobieren?

Wie wurde der Lerntransfer beeinflusst?